της Emma Burleigh Η ετήσια αξιολόγηση αναγκάζει τους εργαζόμενους να περιμένουν όλο το χρόνο για να συζητήσουν μια προαγωγή ή ένα πιθανό ζήτημα απόδοσης. Και δεν προκαλούν άγχος μόνο στους υπαλλήλους - οι διευθυντές τους τις φοβούνται επίσης. Οι προϊστάμενοι συχνά υποφέρουν από το συναισθηματικό βάρος της κακής αξιολόγησης. Και ακόμη και όταν κάνουν θετικά σχόλια, αναγκάζονται να ανακαλέσουν και να συγκεντρώσουν όλα τα επιτεύγματα και τις ελλείψεις των εργαζομένων τους σε διάστημα ενός έτους σε σύντομο χρονικό διάστημα. "Σε κανέναν δεν αρέσει πραγματικά να αξιολογεί τον εαυτό του και να γράφει για τις δικές του επιτυχίες και ελλείψεις. Το κάνει μια φορά το χρόνο, προσπαθεί να θυμηθεί τι έκανε, γιατί αυτή είναι η μοναδική του ευκαιρία να δοκιμάσει να πάρει κάποιο μπόνους", λέει στο Fortune ο Dan Kaplan, ανώτερος συνεργάτης πελατών CHRO για την Korn Ferry, μια συμβουλευτική εταιρεία. "Είναι μια πολύ βαρετή, δυσκίνητη, χρονοβόρα, άβολη...